? ? ? ?七月流芳，万物峥嵘，122cc太阳集成游戏股份迎来了一批萎靡不振、怀揣梦想的新生力量
。为援手新员工深刻融入企业、急剧实现角色转变，7月19日，公司进行新员工碰头互换会
。公司党委书记、总经理吴孝举携带公司治理团队、重要部门掌管人、各子公司有关辅导出席会议，与新入人员工齐聚一堂、共话成长
。

? ? ? ?自告奋勇环节，新员工逐一亮相，分享专业所长，畅谈职衣讽想
。从对122cc太阳集成游戏各人庭的热切神驰，到对将来职场的无限向往，字里行间满是新生代的朝气与活力
。

? ? ? ?三名新员工代表以真挚的入职感言，路出了整个新人心声，表白了积极践行新时期中国中化“精气神”，赓续弘扬122cc太阳集成游戏股份良好传统和投身公司“四次创业”的坚定刻意
。

? ? ? ?来自各基层单元的三名优良前辈安身岗位实际，分享成长经验与攻坚故事，展示了深耕岗位的坚守与担任
。他们以“干在实处、走在前劣妆的现尝试动，为新员工提供了贵重的成长范本
。

? ? ? ?互动互换环节，新员工萦绕职业发展、行业趋向等问题踊跃提问，公司辅导及有关部门掌管人逐一具体解答，为新人厘清发展蹊径
。

? ? ? ?吴孝举代表公司对新员工的参与暗示热烈欢迎与真挚祝贺，勉励各人争做有梦想、敢担任、能吃苦、肯奋斗的新时期122cc太阳集成游戏青年，并提出四点进展：
? ? ? ?一、锚定汗青方位，在时期坐标中校准使命航向
。122cc太阳集成游戏人用“实事求是的韧劲、敢啃硬骨的拼劲、甘于贡献的劲头”，成就了公司的行业职位，如今在“四次创业”的关键节点，等待新员工可能扎根基层一线，在科研攻关中诠释“科学家心灵”，在出产车间的智能造作中感悟“工匠心灵”，让幼我成长与企业发展同频共振
。
? ? ? ?二、立弘愿而笃行，在双向成就中实现价值共生
。激励新员工既要“瞻仰星空”，将幼我理想融入公司愿景；更要“实事求是”，把弘远指标拆解为“攻克一个个技术难题”、“优化一项项出产工艺”的具体行动，在与企业的共同成长中，书写“英雄不问出身，只以成败论英雄”的奋斗篇章
。

? ? ? ?三、铸实干之基，在时期海潮中铸造青春锋芒
。一是要做“平生进建者”
。把“常态化进建”造成生涯方式，把“解决问题”作为成长标尺；学会治理功夫、驾驭惰性，养成“日清日结”的工作习惯
。二是要做“攻坚突击队”
。自动到企业最艰苦的处所考验意志，到企业最必要的处所展示能力，在技术攻关中显技巧，在出产改进中展作为
。三是要做“健全生涯家”
。对峙磨炼、法规作息，以壮实体魄应对高强度工作；更要磨炼抗压能力，在遇到打击时不退缩，在面对挑战时敢冲锋，始终维持“萎靡不振、振奋有为”的心灵状态
。

? ? ? ?四、育主人翁意识，在同心同德中共创将来
。但愿新员工以“主人翁”姿势融入公司，工作中遇到瓶颈，多向师傅、辅导叨教；生涯上有猜疑，实时向组织反映
。更沉要的是，要把“幼我”融入“大我”，把对专业的酷爱、对农化行业的情怀，转化为助力中国农业高质量发展的现尝试动
。